劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。《劳动争议调解仲裁... 查看详情》

2024-08-29

一、合同签了一年中间辞职是否需要支付赔偿金对于已经签订了为期一年的劳动合同的员工，若在合同未届满前选择离职，通常情况下并不需要承当额外的赔付责任；然而，若劳动者在违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定后解除劳动合同，或进一步违反劳动合同中... 查看详情》

2024-08-29

一、老板辞退员工需要给补偿吗若贵司因不当原因解雇员工，则必须负担相应的赔偿义务。然而，如用人单位提前三十天以书面形式通知该名员工，并且证明其确不适于现有的工作岗位，此时解除劳动合同是合法可行的。但是，下列情况下，雇主无需赔偿或补偿员工：（... 查看详情》

2024-08-29

一、违反公司规定被辞退是不是有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单... 查看详情》

2024-08-29

一、公司裁员的情形公司裁员的情形包括： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的。 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求... 查看详情》

2024-08-29

一、竞业禁止协议的含义是什么竞业禁止的含义是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与... 查看详情》

2024-08-29

一、公司解除劳动合同需要赔偿吗需要赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同... 查看详情》

2024-08-29

一、经济补偿金的标准是如何确定的若贵公司的雇主因为违反相关法规而裁员或解雇员工的话，他们有义务依照法律规定向该员工支付相当于双倍经济补偿金的标准之赔偿金。关于经济补偿金的具体标准如下：首先，应根据员工在本企业的实际服务年限来计算，每满一年均... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解... 查看详情》