劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-28

一、劳动仲裁要什么材料证据吗需要。不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)； (2)申请人身份证明及复印件； (3)有委托代... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动纠纷申请仲裁的时效是多久劳动纠纷的仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动仲裁证明劳动关系要提交什么证据在确认劳动关系这一劳动仲裁过程中，所需提供之必要证据如下: 1.签订有双方签字或盖章的劳动合同； 2.如未签署劳动合同，可提交工资支付凭证或相关记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录作为证明； 3.由用人单位... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休... 查看详情》

2024-08-28

一、对劳动仲裁不服到哪个法院起诉对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作... 查看详情》

2024-08-28

一、什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动仲裁的时效是怎么规定的我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。《劳动法》第七十九条 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动争议仲裁的受理时限是如何规定的关于申请劳动争议仲裁的受案时限原则如下所示: 首先，当事人主张劳动争议仲裁申请的法定时效期限为一年。其次，关于仲裁时效期起算点，应自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。再者，如由于相关情况... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动仲裁中，没签合同的情况下能否成功维权依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员... 查看详情》