劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、入职半个月未签合同，单位能否辞退劳动者对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为，其合法性需根据实际情况进行判断。依照中国劳动法律法规，劳动者在试用期内存在如下任意一种情形时，用人单位都有权行使解除权: （一）在试用期内被证明无法满足岗... 查看详情》

2024-08-29

一、没签合同离职是否仍需提前一个月通知若您尚未签署劳动合同，则在决定结束工作关系时，无需遵守事先通知的规定，即刻便可依法解除雇佣关系; 与此同时，您有权向用人单位索取所应得的薪酬，并且进一步追究其侵犯劳动者权利之赔偿责任，包括现金形式的经济补偿... 查看详情》

2024-08-29

一、提前30天通知辞退，应如何赔偿若用人单位欲在提前30日的期限内单方面解除劳务关系，需依相关法令向被解雇者支付相应的经济补偿。这笔经济补偿所依据的准则是，依照被解雇者在现用人单位所服务的年限，每满一整年便需向其支付相当于一个月的正常工资作为... 查看详情》

2024-08-29

一、合同期满不续签能否直接离职尊敬的各位，当您的劳动合同到期时，是否应该选择不再续约并直接离开呢？根据相关法律法规，我们知道劳动合同在合约期届满之后便会自动终止。而针对固定期限劳动合同的到期情况，若用人单位选择不再续约，那么他们必须向劳动者提... 查看详情》

2024-08-29

一、公司解除合同是否需提交离职报告关于企业终止合同是否需书面提交离职申请，在明确的法律框架内，公司方面若是决定弃用员工，员工同意双方达成共识，企业即可解除与其签订的劳动合约。然而，当员工自愿选择结束聘用关系时，企业则无需承担经济赔偿责任。此... 查看详情》

2024-08-29

一、员工拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是... 查看详情》

2024-08-29

一、入职半个月没签合同辞退是否是违法的如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的... 查看详情》

2024-08-29

一、离职赔偿金额的计算方法是什么当公司决定辞退员工时，该名员工有权请求公司支付相应的经济补偿金。关于这方面的具体规定如下：根据该名员工在当前岗位上所进行工作的时间长度来计算经济补偿金额，每满一个整年的工作经历，便需要向该名劳动者支付相当于一... 查看详情》

2024-08-29

一、员工不接受出差可以辞退吗员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度... 查看详情》

2024-08-29

一、在工厂上班一个月，辞职不批应如何处理在工厂从事职业的劳动者在工作一个自然月之后，倘若决定辞职，并不需要取得雇主的批准; 只需要提前三天，向所在用工单位进行告知即可有效办理离职手续。根据现行法律法规，劳动者有权力按照以下方式，提前三十天以书... 查看详情》