劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-28

一、集团子公司内部调动工龄怎么计算在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者... 查看详情》

2024-08-28

一、工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。《劳动合同法》第二十六条 ... 查看详情》

2024-08-28

一、解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税根据相关法律法规的规定，解除与用人单位之间劳动关系所获得的一次性经济补偿收入应当纳入个人所得税的征收范畴。具体操作方式是将个人所获得的一次性经济补偿收入除以其在原企业或组织中所服务的年限，所得结果的商数... 查看详情》

2024-08-28

一、公司解散员工赔偿标准劳动法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按... 查看详情》

2024-08-28

一、未经本人同意，他人是否有权办理离职手续根据劳动法相关法律法规，劳动者在决定终止劳务合约时必须预先向雇主提前30个工作日提出书面通知，这实际上是国家将辞职的权力赋予给广大劳动者，使用该权力无需任何实质性的先决条件，只需履行事先告知的义务便可。... 查看详情》

2024-08-28

一、员工在工作中造成损失，是否需承担责任我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。至于经济损失的具体赔付方式，可以从该雇员个人... 查看详情》

2024-08-28

一、员工试用期有多长时间呢员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳... 查看详情》

2024-08-28

一、公司搬迁员工不去，能否获得赔偿关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动合同中对试用期的规定有哪些根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下: 首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；... 查看详情》

2024-08-28

一、合同到期不续签，公司是否应给予补偿合同期限届满之际，关于是否享有补偿问题，需根据不同情形加以判断: 首先，若系用人单位提出不再续订之意，则应当给予劳动者相应的赔偿；其次，如果用人单位在坚守原有的劳动条件乃至积极提升优于原条件的环境之下，而... 查看详情》