劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-21

一、员工不接受解除劳动合同通知用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。如果员工拒收，由于... 查看详情》

2024-08-21

一、拖欠工钱没有劳动合同咋办没有签订劳动合同的，劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准执行。双方有争议的，向劳动争议仲裁委员会提出受理。如果当事人对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《劳... 查看详情》

2024-08-21

一、劳动合同解除证明有什么用劳动合同解除证明的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《... 查看详情》

2024-08-21

一、什么是企业违法解除劳动合同企业违法解除劳动合同主要指的是企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的单位，应按照法律规定承担相应责任。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知... 查看详情》

2024-08-21

一、签劳动合同节假日顺延吗不顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以，节假日不顺延。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动... 查看详情》

2024-08-21

一、劳动合同在哺乳期内可以顺延吗劳动合同在哺乳期内可以顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：... 查看详情》

2024-08-21

一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七... 查看详情》

2024-08-21

一、民法典中劳务合同的规定是什么劳务合同乃是构建在自愿、平等议定基础之上的以劳务价值为核心的面向社会公众的服务型民事合同。它旨在确立当事人各方就特定劳务内容以及其相应成果权益所达成的契合与共识。通常，这种合同的缔结对象包括独立经济组织及单位、各行... 查看详情》

2024-08-21

一、公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿在劳动合同尚未履行完毕之时，若公司选择解雇员工，则并不意味着必然会产生经济赔偿。然而，如果公司采用非法手段解除与员工之间的劳务关系，此时，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。具体而言，补偿金额将根据法... 查看详情》

2024-08-21

一、员工拒签劳动合同怎么办鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况，作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此，参考以下建议：首先，用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同，因为这种行为... 查看详情》