劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-19

一、劳动仲裁程序是怎样的劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议仲裁的具体流程是怎样的（一）递交申请。请注意，劳动争议申请仲裁所享有的时效期限是一年。（二）进行登记。自劳动争议仲裁委员会接到您的仲裁申请之日算起，如果在五个工作日内，我们认定符合受理条件的，将会予以受理，并且会通过书面形式告知... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议仲裁时效有多久一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发... 查看详情》

2024-08-19

一、怎么申请劳动仲劳动仲裁流程： 1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动仲裁多长时间失效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议可通过哪些程序解决当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、劳动争议可以不通过... 查看详情》

2024-08-19

一、发生劳动争议后怎么办发生劳动争议后的处理： 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 3、当事人可以... 查看详情》

2024-08-19

一、公司被收购后，员工期权如何处理若一家企业遭受收购，那么员工手中持有的未行权期权将不再具备实质性价值。所谓"期权"，实际上是公司赋予激励对象一项特定权利，允许他们在未来一段预定时间之内，按照事先约定的既定价格以及其他相关条件来购买公司一定额度... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议的处理机构具体是哪些关于劳动争议的解决途径，我们提供以下三个机构供您参考: 首先是调解组织，其次是劳动争议仲裁委员会以及最后法院。当您面临劳动争议时，您可以选择前往以下五种类型的调解组织寻求帮助: 一是企业劳动争议调解委员会; 二是... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议诉讼时效如何规定在处理劳动争议时，我们必须遵循严格的法律条款。诉讼时效设置为从您收受到仲裁裁决书之日起的15日内。对于这些纠纷，劳动仲裁是一个基础性的环节，仅仅在您对劳动仲裁结果表示不满的情况下，方可启动劳动诉讼程序。因此，我们... 查看详情》