劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-19

一、公司辞退员工除提前通知外，还需何赔偿1、在企业决定终止与员工的雇佣关系时，必须先行预告，最晚需提前一个月向员工告知; 但解聘公告发布后，并不意味着企业无需支付员工此段期间内的所有工资。除此之外，企业还须额外付出一笔经济补偿金来承担其使员工离... 查看详情》

2024-08-19

一、公司强制加班，该如何投诉在面对用人单位强制员工加班的行为时，您可以向所在地的劳动监督巡查办公室进行反映和投诉，而去劳动部门或电话咨询12333都是有效的途径。根据相关法律法规，用人单位若要安排员工加班，应该先与对方充分沟通并达成共识，同时必... 查看详情》

2024-08-19

一、合同到期，公司不续签是否需要提前通知合同期限结束时，对于雇主是否应该预先告知不再续签，法律并没有予以明确的规定。通常来说，这种情况依赖于劳动合同中是否存在相应的约定，如果劳动合同中有明文规定，那么就必须根据合约事先进行告知。当劳动合同行将... 查看详情》

2024-08-19

一、公司解除劳动合同的合法性如何在此情况下，公司解除劳动合同属于合法行为具体表现在以下几个方面: 首先，如果公司和员工经过协商达成一致意见，从而解除劳动合同，这种行为就是合法的; 其次，当员工因其过失导致被用人单位辞退时，用人单位无需征得其同意便... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动关系与劳务关系如何辨别判断所涉及的法律关系究竟为劳动关系抑或是劳务关系颇需考究：首先，两种法律关系在根源上大相径庭。劳动关系的产生源自于用人单位与劳动者各自提供所需的生产要素进行适宜融合后所形成，而劳务关系则源于双方就此问题达成共识的... 查看详情》

2024-08-19

一、上班一个月想辞职怎么办依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的，提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者... 查看详情》

2024-08-19

一、补签劳动合同注意事项一、注意合同签订日期。用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同... 查看详情》

2024-08-19

一、哪些情形下可以解除劳动合同劳动者所享有的劳动合同解除权包括以下情况：首先，如果用人单位未能按照事先签订的劳动合同承诺向其提供足够的劳动保护措施或适宜的工作环境，那么劳动者有权提出终止劳动合同；其次，若用人单位未能按时且足额支付劳动者应得的... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动合同能否规定一年内不许辞职在此我要向大家明确指出，企业并不拥有在劳动合同中规定员工在特定时间范围内不得提出离职申请这一权利。合理合法地离职乃是每一位劳动者的基本权利，任何公司或组织都无权对此加以干涉或阻碍。根据我国相关法律明文规定，劳... 查看详情》

2024-08-19

一、签了三年合同后提前离职是否需要赔偿您与雇主所签署的这份为期三年的劳动合约，通常情况下，如果您选择提前离开，无需支付任何赔偿金。然而，倘若您违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密条约或竞争约... 查看详情》