劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-15

一、竞业禁止协议补偿金有标准吗关于竟业禁止补偿金之标准的商酌与制定，乃取决于用人单位与劳动者之间的协商结果，通常情况下，该补偿金额度应为劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内所获得的平均工资的百分之三十。然而，这并不是法律规定的硬性要求，用人单... 查看详情》

2024-08-15

一、经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗在法律实践中，经济补偿金及赔偿金通常无法同时请求。经济补偿金主要适用于以下两种情况：首先是用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同；其次是用人单位主动解除或终止已经生效的劳动合同。相较之下，赔偿金则应用于... 查看详情》

2024-08-15

一、如何证明自己加班了关于加班事宜的举证问题，劳动者可从加班前、加班期间以及加班结束后这三个阶段加以考量，积极搜寻并保存相关证据：在加班前阶段，劳动者可以采取一系列措施来获取证据，例如：单位领导通过网络通知员工加班，在内网公示加班人员名单，单位发... 查看详情》

2024-08-15

一、未成年可以打什么工在选择由未成年人担任的工作职位时，必须充分顾及到他们的年龄层次、身体素质与才干实力等多方面因素。以下列举了几个适合未成年人参与的工作岗位：1.零售行业的销售助理：负责在商店或者大型超市内进行商品整理、收款以及提供基础性的客户... 查看详情》

2024-08-15

一、辞退员工补偿标准n+1,2年半算多少“N+1”赔偿制度，作为雇主依法解除劳动合同时向员工提供的经济赔偿，其金额按照劳动者在雇佣单位实际服务年限进行计算，其中的“N”代表着劳动者的实际工作时长，而“+1”则寓意着额外的一个月赔偿。具体的计算方式... 查看详情》

2024-08-15

一、公司不签合同员工如何保护自己合法权益针对单位未签署劳动合同时如何捍卫自身权益，建议采取如下措施：首先，通过提供证据来证实您与该用人单位确实存在着劳动合同关系；其次，向公司发出书面通知，催促其尽快与您签订劳动合同，并明确告知如未能及时签订，将面... 查看详情》

2024-08-15

一、劳务关系可以同时起诉保险公司吗在雇佣关系外由第三方行为导致受雇员工人身伤害的情况下，受害者有权要求第三方负担赔偿责任，同样地，他们也有权要求雇主承担赔偿责任。当雇主尽其赔偿义务之后，还可依法向第三方进行追索。换句话说，在这种情况下，包括雇主和... 查看详情》

2024-08-15

一、竞业禁止协议没有具体公司有效吗依照我国现行法律法规的明确条文规定，关于竞业限制方面的条款，其内容合法且合理。有必要明确强调的是，竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才，以及其他肩负着严格保密... 查看详情》

2024-08-15

一、没交保险可以辞职不赔偿吗当您签订了劳动合同时，如果发现贵司未能按照规定购买五项基本社会保险，那么您是有权提出辞职的。在此种情况下，您还可依据我国相关法律法规，要求用人单位给予相应的经济赔偿。根据这些法律规定，用人单位如未依法为劳动者缴纳社会... 查看详情》

2024-08-15

一、合同到期不续签必须提前一个月通知吗根据现行的法律法规，当劳动合同期限届满时，双方当事人均无须提前一个月通知对方是否续签，具体情况如下: 1.若劳动者不愿续签，只需在告知雇主之后便可直接办理离职手续； 2.除非是雇主维持或提高原劳动合同约定的条... 查看详情》