劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-02

一、劳动者自愿不签订劳动合同怎么办请注意以下规定：在正式开始工作的第一天，您需要立即签署劳动合同，否则将无法被公司聘用。此外，我们已为每一位已签约的员工建立了劳动合同签收名册，希望您能亲自签字确认。对于现阶段还有部分员工由于各种原因未能与公司... 查看详情》

2024-08-02

一、劳动人员不愿意签劳动合同怎么办 1.首要任务在于，雇主有责任与劳动者开展详尽而深入的交流互动，去阐明劳动合同对于维护双方权益、厘清各自的工作职责以及薪资待遇等多个层面所具有的至关重要性及不可或缺性。这有助于劳动者更深入地理解签订劳动合同的直观... 查看详情》

2024-08-02

一、单位单方面强制解除劳动合同怎么办若无合理缘由，用人单位贸然决定终止与员工之间的劳动关系，而此时员工选择坚持要求履行现行的劳动合同，那么用人单位则需要坚决执行此项决策；反之，如果员工放弃了对履行现有劳动合同的要求，且劳动合同确实无法再继续履行... 查看详情》

2024-08-02

一、员工偷走了自己的劳动合同怎么办在遇到劳动合同被员工窃取的情况下，雇主可采取如下措施以实证其与该名离岗员工之间存在合法劳务关系：首先，收集并保存该员工的招聘记录，包括由该员工亲自填写的相关信息；其次，整理并收录该员工的工作日志及打卡记录；再者... 查看详情》

2024-08-02

一、公司未签订劳动合同怎么办如遇公司尚未签署劳动合同时，您可先行与企业进行友好磋商，敦请其尽快落实签订工作协议之事宜。倘若相关方在合理期限内仍未完成此项流程，那么您有权向相关部门投诉举报，请求其按照法律法规要求，对超出法定时限部分支付两倍工资作... 查看详情》

2024-08-02

一、公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗即便贵司尚未同您签署劳务合同，您仍然无法直接离开并终止这一工作关系。在此种情况下，虽然没有书面的劳动合同存在，但对于您来说依然需要遵守提前通知的义务。于试用期期间，您只需提前3个工作日向用人单位提交书面... 查看详情》

2024-08-02

一、还没有去上班怎么毁约劳动合同然而，当约定的违约金相较于实际产生的损失来说明显过于低廉时，当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求给予适度提高；反之，若是约定的违约金超过了实际损失过多的话，则可以向人民法院或者仲裁机构提出减免请求。违约... 查看详情》

2024-08-02

一、未约定劳动期限的劳动合同怎么办在劳动合同当中，对于诸如合同期限以及劳动报酬等方面必须进行详尽的规定，这些规定在很大程度上属于用人单位所倡议的特别条款。然而，如果这些关键性的内容有所遗漏也不必过于担心，因为出现这样的情况时，我们可以参照集体... 查看详情》

2024-08-01

一、被起诉劳动保险怎么扣对于社会保险费用缴纳比例的计算方法，根据相关规定，在养老保险方面,企业需要承担缴费比例为19%，而员工个人则需承担8%;在医疗保险方面,企业的缴费比例为6%，而员工个人则需承担2%; 至于工伤保险和生育保险，这两项费用均... 查看详情》

2024-08-01

一、能起诉要求缴纳社会保险吗在涉及到劳动者基于用人单位并未为其完整办理社会保险手续这一事实，而因社会保险经办机构无法对此进行补办操作，从而使得劳动者无法享受到相关的社会保险待遇，进而向用人单位提出经济补偿损失的纠纷案件中，此类问题被视为劳动争议... 查看详情》