劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-02

一、假结婚证请婚假会有什么后果然而，具体何时才可能被发现，其实仅仅只是一个时间上的课题。需要指出的是，使用虚假结婚证明属于违法行为，这点不容忽视。尽管仅就假结婚而言，其本身并不构成犯罪，但是它却可能引发诸多不可预见的严重后果。尤其是在诸如民政局... 查看详情》

2024-08-02

一、快退休不交保险违法吗员工雇佣企业若在法定退休年龄界限前未能依法足额缴纳社会保险金，则属于违规行为。根据相关法律法规，企业应从与劳动者建立劳动关系的那一刻起，于30个自然日内向当地社保机构提交社保登记申请。如企业未能按规定履行此项义务，将被... 查看详情》

2024-08-02

一、辞退孕期员工怎么赔偿对孕期职工实施解雇的企业，该孕期职工有权利向所在单位提出下列补偿要求：首先是对于违反劳动法规解除劳动关系的补偿金，补偿金额等于两倍的经济补偿；其次，还需承担孕期、产期以及哺乳期间在内的“三期”工资；此外，工资及其对... 查看详情》

2024-08-02

一、医疗期公司破产员工的权益如何保障根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在对破产财产进行优先偿还破产费用和共同利益债务之后，应当依照以下顺序对破产财产进行清偿： 1.破产债务人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费... 查看详情》

2024-08-02

一、哺乳期女工公司工厂可以辞退吗通常情况下，在女性哺乳期间，企业是严禁解除与该员工的劳动合同的。但是如果女工本身存在重大过失行为，雇主则有权按照相关法律法规进行辞退处理。然而，如果是针对无过失行为的哺乳期女职工进行解约，那么这种行为就违反了劳动... 查看详情》

2024-08-02

一、被裁员是n+1还是2n 辞退补偿之差异取决于具体情形。仅当用人方非过错性遣散之时，该补偿才等于工龄长度（即n）加上 1；若属于非法解雇，则应支付2倍于此的金额；若因员工过失导致的离职，无需赔偿。需要注意的是： 1.N代表工龄； 2.通常情况下... 查看详情》

2024-08-02

一、冷静期怎么从一个月后算起关于离异冷静周期的计算时长，应自婚姻登记管理部门接收离婚申请之日起算,共计30个法定工作日；此外，若在收到结婚申请后的30日内，其中某一方对离婚存在犹豫或抵触情绪，其有权提出撤销婚姻登记申请。那么在此限期结束之后的... 查看详情》

2024-08-02

一、辞职和辞退有什么区别离职与解雇两者间存在以下的显著差异：第一，行动主体有所不同。离职的主导方仅能是身为雇员的个人，而解雇的主导方则仅能是用人单位，无论雇佣双方行政属从关系为何种原因解除，若非雇员主动提及，那么此种状况便无法构成离职；反之，... 查看详情》

2024-08-02

一、公司要我回去休息也没通知几时去上班若企业长期未能合理安排您的工作并决定不对您实施辞退，仅以休假作为应对策略，可考虑采取以下措施维护自身权益：向贵地区的劳动监察部门提出投诉与举报，或向贵地单位提交劳动仲裁申请。同时，您还可以寄发正式文书给该... 查看详情》

2024-08-02

一、临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗? 在此基础上，我们可以继续讨论并研究如何将这些决定性的因素结合起来，以实现劳动工龄的连续计算。例如，当某个临时工转变成为具有企业劳动合同制的工人时，其最后一段时间在企业中担任临时工的工作时间以及后来被公司... 查看详情》