时间:2024-08-07 14:04
一、公司调岗降薪合法吗
若雇主擅自实施岗位调整及薪酬削减行为,则无疑违反了相关法律规定。此类行为可被视为对现有劳动合同的擅自变更。而在正式进行劳动合同变更时,雇主必须首先征得员工的同意。未经员工充分协商且达成一致意见便擅自变更劳动合同内容的情况,将导致所订立的变更后的劳动合同被视为无效协议。即便由于员工表现欠佳,确实需要进行岗位调整和薪酬削减,雇主仍需与员工进行充分协商,而非单方面做出决定。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗降薪标准是什么
对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。
因此,这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行,且需以书面形式予以确认。同时,在整个过程中,双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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