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拖欠工资劳动仲裁流程怎么走

时间：2024-08-07 14:51

一、拖欠工资劳动仲裁流程怎么走

1.遭遇劳动纠纷的劳动者可前往当地的人力资源与社会保障部门，并按照其内部流程及规范，向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。

2.劳动者在提交劳动仲裁申请时，需同时附上本人身份证明文件的复印件、相关证据材料的复印件以及详细的证据清单，此外还需要提供用人单位的工商注册资料等相关信息。

3.劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后的五个工作日内，对该申请进行初步审查，并做出是否予以受理的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、拖欠工资劳动局一般多久能解决

若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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