时间:2024-08-11 18:15
一、劳动仲裁受理保险纠纷吗
具体来说,如果是由于用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用,或者是因为缴费年限、缴费基数等因素引发的争议,那么这些问题都应该交由相关的社保管理部门进行妥善解决和处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁受理范围有哪些
论及劳动争议仲裁所涉及的范畴,主要包括以下几个方面:
首先,关于如何确认劳动关系而引发争议;
其次,就由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的诸多纠纷;
再者,因为涉及到对员工进行开除、解雇、辞职或离职等情况而产生的相关争议;
第四,则关乎于工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利补贴、职业培训以及劳动保护措施等各个环节可能引发的矛盾;
最后,也是较为常见的劳动报酬之争,以及工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关问题引发的潜在冲突。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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