时间:2024-08-11 18:52
一、公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗
在劳动法律法规中明确规定,公司是不能独自决定降低员工薪资水平的。您是否与用人单位签署了具体详尽的雇佣合同呢?如果尚未签订,建议您首先与企业方面进行充分沟通交流,若未能达成共识,可依法向当地的劳动监察部门进行投诉及举报。在我国社会保障制度中,劳动者被视为最重要的保护对象之一,因此,希望您能更详细地说明相关情况,以便我们更好地维护您的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当每月按照预先约定的方式,以现金结算支付给劳动者个人。任何形式的扣除或拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。
二、公司降低员工工资合法吗
雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇,这种行为可被视为工资克扣,这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况,员工有权向当地劳动主管部门提出申诉,劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。
《劳动合同法》第三十条
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