劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、劳动合同只签底薪怎么办 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动... 查看详情》

2024-09-03

一、什么情况下劳动合同顺延根据相关规定，在劳动合同期满的时候，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法... 查看详情》

2024-09-03

一、半个月没签劳动合同怎么赔偿无需进行补偿。按照相关法规的要求，应当在一个自然月份之内与劳动者签署相应的劳动合同。如果雇佣关系仅仅持续了半个月的时间，那么，在此情况下，是不存在任何形式的赔偿责任的。然而，若超过一个自然月份尚未签署劳动合同，那... 查看详情》

2024-09-03

一、签有劳动合同公司不承认了怎么办？当合同签署完毕之后，如对方否认其真实性，便可依照带有其签名的相关文件向法院提出诉讼请求。若对方对自己的签名是否真实表示疑虑，应当依法提出笔迹鉴定以明确其本人真实意愿。若未采取相应鉴定措施而仅凭口头反驳，这种非... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同固定期限内离职会怎么样在劳动合同的期限范围内选择离职，可能会带来以下几方面的影响和后果： 1.对于劳动者而言，如在合法合规情况下提出离职，通常并不会被要求承受任何不良影响或负担。 2.然而，若劳动者在离开过程中违反了服务协议所规定的... 查看详情》

2024-09-03

一、单位不签劳动合同怎么赔偿根据法律法规之明确规定，自企业与员工建立正式雇佣关系起算，应在一个月之内签署书面形式的劳动合同。如若企业未能履行该义务，即须支付给员工双倍金额的报酬。然据相关法律条文，这笔额外的薪酬应在追逐人事关系的次月起支付，且... 查看详情》

2024-09-03

一、以完成一定任务的合同解除有补偿金吗对于按照规定在特定时期内履行工作任务实现进阶的劳动合同的所有者，倘若由于这些工作任务已圆满完成且合作期届满时，签订相应法律合约的用人单位应该依法对他们进行经济补偿。这种类型的劳动合同，乃是指由企业方代表与受... 查看详情》

2024-09-03

一、签三年劳动合同被辞退赔多少钱依照现行《中华人民共和国劳动合同法》，若签订了为期三年的劳动合约而后遭到解雇处理，有资格享受到的补偿金是根据下列方式进行计算： 1.工作年限方面的补贴：每达到完整的一年后需按照一个月固定工资的准则向该员工发放相应... 查看详情》

2024-09-03

一、不给劳动合同算违法吗依据法律规定，对于劳动合同事宜，雇主应与员工共同协商确定或对其进行修改，达成一致意见之后，双方需在合同文本上签名或盖章确认。当合同正式生效之后，双方各自持有一份有效的合同文本以供参考和备案。若雇主未能及时向员工提供合同文... 查看详情》

2024-09-03

一、签订一年劳动合同在试用期两个月内被辞退公司什么赔偿在试用期内解聘员工与一般雇佣关系结束后的解约过程并无差别，均需满足员工未曾违规违法公司相关章程的前提条件。当双方劳动关系解除时，雇主有责任支付相应的经济补偿金，具体金额为每服务一年支付相当于... 查看详情》