劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、未订立书面劳动合同如何认定劳动关系在未订立劳动合同时，若确实发生以下情况，可认定劳动者与用人单位之间形成了劳动关系：首先，劳动者及其用人单位均具备参与建立劳动关系的必要条件；其次，劳动者对单位管理行为表示服从，并依据单位要求开展具有报酬... 查看详情》

2024-09-03

一、全职可以只做一个月吗在职场中，我们经常遇到一些短暂而有效的职业机会，比如仅仅需要全职工作数月的情况。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成某种特定工作任务为期... 查看详情》

2024-09-03

一、一年三个月被辞退怎么赔偿若雇主在一名劳动者为该公司服务满一年零三个月时做出非法解雇行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规，可使这名劳动者获取相当于两倍工资数额的赔偿金。换言之，如此处罚方式如下所示： 1.经济补偿，如果雇主严格遵循... 查看详情》

2024-09-03

一、不提前一个月辞职会怎么样根据相关法律法规规定，如果员工在离职时没有预先向他们所服务的用人单位以书面形式告知，给该企业带来了相应的经济利益损失，那么该用人单位可以依照劳动合同中的相关条款要求其进行经济损失赔偿。在计算经济损失的赔偿金额之时，需... 查看详情》

2024-09-03

一、在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1 1.若贵司在无合法合理之理由的情况下解雇阁下，即构成违法终止劳动合同的行为，应当根据贵司与其所签订的劳动关系中的规定，向支付每满一整年便给予两个月工资的赔偿金。该赔偿金额将依法按照在离职前十二个月的平均工资... 查看详情》

2024-09-03

一、十六岁算童工吗在我国，不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定，所谓童工，特指未满十六周岁的未成年群体。然而，一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛，便具备了合法的劳动权益，享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在... 查看详情》

2024-09-03

一、怎么证明劳动关系在确定劳动关系时，以下几类证据具有重要价值：（1）工资支付凭证或业绩记录（比如员工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的相关记录；（2）用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等；（3）劳... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同自动顺延条款怎么写劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同违约金五万合法吗要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超... 查看详情》

2024-09-03

一、在读大学生可以签合同吗在校大学生是否有资质与企业签署劳动合同，这需视具体情况来确定：首先，我国现行的《劳动合同法》中并无明确规定，即在校学生尚不被视为具有劳动合同主体资格，或者未获得毕业证书的大学生，其所签订的劳动合同实属无效等等类似内容... 查看详情》