劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-02

一、解除劳动合同书离职证明解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一... 查看详情》

2024-09-02

一、劳动合同到期没有续签一、用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 2、用人单位与职工之前签订的劳动合... 查看详情》

2024-09-02

一、劳动法试用期离职赔偿规定自动辞职无赔偿，试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经济补偿，更谈不上... 查看详情》

2024-09-02

一、公司未签订劳动合同如何赔偿 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的... 查看详情》

2024-09-02

一、用人单位单方解除劳动合同赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按... 查看详情》

2024-09-02

一、续签劳动合同劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连... 查看详情》

2024-09-02

一、固定期限合同的好处固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化。对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳... 查看详情》

2024-09-02

一、三方协议签订流程一般签到就业三方协议的流程为：与就业公司达成就业意向。到学校就业中心领取三方协议。自己填写相关信息并签字。到公司盖章。最后到学校盖章。通常学校还有最后一步网签。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，... 查看详情》

2024-09-01

一、盗窃罪冻结养老保险吗在通常情况下，盗窃罪本身并不足以导致养老保险直接被冻结或者处置。毕竟，养老保险是每个公民都应享有的，具有法定性的社会保障权利。但是，若违法嫌疑人因为触犯了盗窃罪，被判处刑法并需承担相应的财产性判决，例如罚金、赔偿之类... 查看详情》

2024-09-01

一、欠钱不还社保怎么办怎么起诉倘若有人拖欠借款不予偿还，作为债权人，可以选择向当地法院提出诉讼，请求判决被告方依法清偿所负之债。在此之前，债权人需要撰写完备的诉讼状，并且要根据被告方的数量准备相应份数的副本。若因书写诉状感到困难，也可选择口... 查看详情》