劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-14

一、15岁自愿打暑假工违法吗根据相关法律法规，年仅15岁的青少年可以寻找暑假打工的机会，但其所从事的工作为临时性质，而不是正规的职业岗位。关于暑假工的薪资待遇问题，有明确规定，非全日制用工应以小时计算薪酬标准，且该标准应当至少达到雇佣企业所在地区... 查看详情》

2024-08-14

一、经济补偿金什么时候支付给劳动者依照我国《劳动合同法》相关规定，对于用人单位依法应对劳动者进行经济补偿的情况，应于工作事项办理完毕之后，予以支付。如若用人单位未能及时且合法地发放经济补偿，依据《劳动合同法》中的第八十五条，我们规定了相应的法律... 查看详情》

2024-08-14

一、什么是违法辞退员工的行为违法解除劳动合同纠纷主要呈现出以下三种类型的情况：第一，用以解除员工劳动合同的事实依据并不充分; 其次，所援引的司法解释并未能完全符合相关法律法规的规定; 再次，在实施解除劳动合同行为时参考的操作流程缺乏规范性和合法... 查看详情》

2024-08-14

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体内容及发放方式如下所述：首先是“基本经... 查看详情》

2024-08-14

一、公司开除员工什么时候发钱在以合法方式结束雇佣关系之际，薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。当用人方依法解除或终止劳动合同时，有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实，并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案及社保关系的迁移手续。作为劳动... 查看详情》

2024-08-14

一、10-14童工违法吗在此值得强调的是，任何雇佣未满十六岁的未成年人的行为都是违反法律规定的。如果公司或企业招收了已经年满十六周岁的青少年，但是让他们从事过重、有损害身心健康的风险以及可能危及生命的工作，这种情况下，劳动保护部门将会对其采取纠正... 查看详情》

2024-08-14

一、雇佣退休人员能随便辞退吗在雇佣已达法定退休年龄之人士方面，必须遵循相关法律规定进行操作。如若与此类员工签署了全职聘用协议，则应严格依照协议条款执行解聘事宜；当解除合同的预定事由出现之时，解除权人有权依法解除该份合同。这是由于企业聘用已达法定... 查看详情》

2024-08-14

一、领导强制加班导致的流产可以告吗若有雇佣争议，法律赋予了雇主对于女性员工在节日假期是否需要加班的选择权。然而，如有用人单位无视法律规定而强制员工加班，当事人有权向劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门应立即责令其改正不当行为，并按照相关法律法规进... 查看详情》

2024-08-14

一、如何告对方针对民事纠纷的被告提起诉讼的固定步骤如下：首先起草规范的民事起诉状，务必确保起诉状内囊括了原告与被告的个人身份信息、具体的诉讼请求、详细的事实与理由陈述以及提供的相应证据来源以及证人信息等等。接着，为支持起诉主张，必须妥为收集相关... 查看详情》

2024-08-14

一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗在用人单位由于其运营状况不佳而决定解除与劳动者之间的劳动合同时，应当按照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金将按照员工工作年限每满一年给予一个月的工资作为补偿标准予以发放，如果员工工作时间在六个月及... 查看详情》