劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-13

一、五险是哪五险五大社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），皆属于社会保险范畴之内，其主要定位于对劳动者提供保障，通过立法形式实施。社保旨在针对劳动者在年龄、身体状况、劳动能力丧失、丧亡等特殊情况下，通过政府强制执行的保障措施... 查看详情》

2024-08-13

一、青岛五险一金最低标准是怎样的关于五项社会保险以及公积金最低缴费额度的相关规定如下： 1.基本养老保险方面，根据相关规定，雇主须缴纳其工资总额的20%，而员工则需承担8%的缴费义务； 2.基本医疗保障方面，依照同一规定，企业应缴纳相当于工资总... 查看详情》

2024-08-13

一、2024劳动仲裁新规定是什么关于劳动仲裁之相关规定释疑如下: 第一，所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度，旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。第二，在我国现行的劳动争议处理机制中，劳动仲裁为向... 查看详情》

2024-08-13

一、拖欠工资劳动仲裁如何处理１、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。２、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不... 查看详情》

2024-08-13

一、劳动仲裁工资条需要盖章吗在启动劳动仲裁程序之际，若申诉方为劳动者，且工资条被用作证实事实劳动关系的重要证据，那么该工资条需得到公司公章的确认方可生效。反之，若是没有加盖公司公章，则被告完全可以以未经授权自行伪造之名，否认其可靠性。《中华人民... 查看详情》

2024-08-13

一、保险公司员工套利起诉流程有哪些 1.原告诉求人向特定地域内的人民法院提交书面形式的起诉状、相关诉讼副本以及相关证据材料； 2.在收到原告提交的各类文书和资料后，人民法院将会对其进行细致入微的审查，符合规定要求者，才能准予立案处理； 3.随后，... 查看详情》

2024-08-13

一、公司降薪不接受可以要求赔偿多少若公司基于降低薪酬的目的，旨在逼迫员工主动离职，那么，按照相关法律法规，该雇主必须承担相应的赔偿责任。若企业家与员工能够达成合理的协议，相应地调整劳动合同中的条款内容是可行的。然而，在此过程中，如企业家试图通... 查看详情》

2024-08-13

一、公务员死后有多少丧葬费和补助通常情况下，丧葬费用与遗属抚恤金分别为两个月工资以及四十个月工资，其中的标准都是以个人的基本工资作为依据。关于国家机关及事业单位在职员工的丧葬保险制度，整套体系主要包括三项核心部分：丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗... 查看详情》

2024-08-13

一、劳动法2n+1赔偿标准有哪几项鉴于用人单位的缘故，没有按照规定签订劳动合同，同时还需提前一个月给予员工通知解除劳动关系，若用人单位未能遵守这一规定，将会被认定为2N+1的补偿方案。自用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，只要超过了一个月而不足... 查看详情》

2024-08-13

一、中秋节法定假日几天根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》明文规定，我国各族人民在以下节假日均可享受到国家为其专门设定的假期福利：（一）每年的元旦，也就是新的一年的开始，广大公民可以享受放假1天的权利（具体时间段1月... 查看详情》