劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-14

一、公司不让上班让在家待岗怎么办在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依... 查看详情》

2024-08-14

一、公司不续签合同如何赔偿n+1关于N指代的含义，我在此解释为“经济补偿”。具体而言，经济补偿根据您作为工作人士于当前用人单位的任职年限来进行计算，即按照您每服务满一年便可以获得一个月的固定工资标准进行支付。如果超出了六个月但未达到一整年，则会被... 查看详情》

2024-08-14

一、劳务合同辞职需要注意什么劳动合同解除时，务须首要确保采集以下基本资料信息：性别、生辰年月日、祖籍地、家庭住所、联络工具电话号码。其次，如劳务派遣人员需办理相关签证及居留许可事宜，以及负责劳动力人员的日常管理、提供住宿及餐饮服务等事务性工作，... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程：首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续；其次，对于未能按期续立劳动合同的劳动者，用人单位... 查看详情》

2024-08-14

一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任：自用工之日起，若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 2.支付未签署劳动合同所引发之经济补偿金：在一个月的“... 查看详情》

2024-08-14

一、雇佣退休人员不签劳务合同违法吗未签署劳务合同的行为属于违法行为。然而，对于退休后再被雇佣的人士来说，他们没有必要与雇主签订劳动合同，但必须签定相应的聘用协议，以明确双方的权利和义务，以便在出现纠纷或争议时能够通过民事调解等方式来加以解决。若... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动合同可以写一周上六天班吗这属于合法范畴之内。然而，有一项重要的先决条件不容忽视，那便是雇主需确保其员工每日常规工作时长不得超过八小时，每周累计工作时长则不应超出四十小时。并且，根据现行法律规定，雇主必须保证劳动者每周至少享有一次法定休息... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动合同未到期终止合同怎么办理在未到期的情况下，以下几种方式可用于解除劳动合同：首先，劳动者和用人单位经充分协商达成共识后实现劳动合同解除。其次，劳动者在向用人单位提交提前三十天书面通知之后，便可单方解除劳动合同。在试用期内，只需提前三天... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动合同续签日期是多久根据相关法法律规定，劳动合同续签的周期情况大致包括以下几种：第一种情况是当甲乙两方决定继续签订固定期限的劳动合同时，应依照彼此之间的协商结果去确定签署的期限；第二种情况是若双方准备签订无固定期限的劳动合同时，则应该将... 查看详情》

2024-08-14

一、暑假工没签合同怎么处理鉴于暑期工并未签署劳动合同这一情况，他们可通过友好协商或提交至劳动仲裁机构以及法庭进行审理的途径，以求得与用人单位签订正式劳动合同的机会。根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达到十六周岁以上的劳动者都须与雇主签署正式劳动... 查看详情》