劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-03

一、试用期需要离职证明吗对于处于试用期期间的在职人员而言，在决定离岗之后，要求获取离职证明乃是法定权益与职责所在。这主要源于我国相关法律明确规定，任何用人单位在解除或终止与劳动者之间的劳动合同后皆需开具相应的离职证明，并且自解除或终止之日起15... 查看详情》

2024-08-03

一、试工期不上保险如何赔偿在试用阶段遭受伤害且未能投保的情形下，应由雇佣方负担赔偿责任。此外，雇佣方还需弥补相关的社会保险费用。倘若雇主遵循本条款规定应当参加工伤保险但实际未予参加，社会保险行政部门有权责令其在期限内完成加入，并同时支付拖欠的... 查看详情》

2024-08-03

一、未签劳动合同如何举报若用人单位蓄意未签劳动合同，可寻求地方劳动监察部门协助，或搜集证据提请劳动仲裁。如对裁决有异议，还得以人民法院为诉求对象提起诉讼。值得一提的是，单位应按月发放两倍工资予劳动者。就公司未能签定劳动合同一事，欢迎向劳动监察... 查看详情》

2024-08-03

一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗劳动合同在一年期满后若未续签，是否会给予补偿呢？答案并不绝对。首先，公司方面决定不再续签，应当适当给予经济补偿。举例来说，如果公司主动提起不续约，应赔偿员工们一个月薪资；但若员工自身符合《劳动合同法》第十四条... 查看详情》

2024-08-03

一、劳动合同续签几次可以签订无固定期限术语“无固定期限劳动合同”是一种特殊的劳动力雇佣协议，代表用人单位和劳动者之间达成的没有确定截止日期的劳动合同。此处的“无确定截至日期”是指该项劳动合同没有明确地限定终止时间，而使得其劳资双方的合作期限具有... 查看详情》

2024-08-03

一、入职第一天是试用期吗第一日是否为试用期？在员工正式步入职场的那一天，通常意味着其试用期的正式启动之日。依据中华人民共和国劳动合同法所规定的原则，同一家雇主或者企业与其员工仅能签订一份试用期合同，且该试用期期间必须包含于正式劳动合同的期限... 查看详情》

2024-08-02

一、生病了保险拒赔能退回保费吗具体来说，保险公司有义务向投保人提供详实、完整的保险产品相关资料。若保险公司在此方面未尽到应有的职责，投保人自签署保险合同之日起计算，在三十日内均可依法解除该保险合同，并要求保险公司全额退还其所支付的所有保险费用。... 查看详情》

2024-08-02

一、不缴纳社会保险有什么赔偿首先，须按照员工实际服务年限，每年额外支付其一个月的薪资作为经济补偿；其次，对于在劳动关系存续期间所欠缴的社会保险费用，亦需进行相应的补缴处理；最后，如若双方并未签订书面劳动合同，则用人单位还需向劳动者支付最多不... 查看详情》

2024-08-02

一、养老院保险纠纷起诉书怎么写首先，要明确写出原告的身份信息。若原告系自然人，那么起诉状应详细注明原告的姓名、性别、出年月日、民族、职业、所在单位、居住地址及联系方式等相关信息；而对于法人或其他组织作为原告的情况，则需要在起诉状中详细列出法人或... 查看详情》