劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-03

一、工厂开除员工如何赔偿劳动者朋友们，根据相关法律法规，如果因个人原因选择离职，在此我们将为提供相应的经济补偿，具体做法如下：首先，为了充分保护的权益，我们会按照在本单位的工龄来实施经济补偿，每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于在六个月至一... 查看详情》

2024-08-03

一、入职一周不签合同违法吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明文规定，任何企业必须与员工签署书面形式的劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保障。若贵司未能执行这一法律规定，明显侵犯了劳动者的权益，对此情形，劳动者可依法向当地劳动监察... 查看详情》

2024-08-03

一、实习生辞职提前几天非常抱歉，实习生如果想要辞职的话，只需提前三天告知公司即可。这里提到的离职时间并不包括实习期间，而是在正式招聘合同中的试用期阶段呢。大家应该知道，这段时期只要提前三天提出就好啦！但若是正式员工，则需要提前三十天提出申请喔~... 查看详情》

2024-08-03

一、离职期间可以请假吗可能认为在离职期间并不享有请假的权益。实际上，依照国内相关法律法规，当职员决定离岗之际，他与雇主间的劳动关系并非立即停止运转。若在此关键时刻有着特殊原因必须请假，敬请理解并给予合法批准。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业... 查看详情》

2024-08-03

一、旷工三天算自离吗? 劳动者连续三天旷工被视为重大过失行为，尽管如此，旷工并不直接导致职工的自动离职。然而，部分用人单位在内部政策中规定，连续三天旷工会被判定为自动离职，这种规定违反了相关法律法规的基本原则和精神，因此应被视为是无效的条款。但... 查看详情》

2024-08-03

一、退休劳务合同违约金如何处理关于劳务合同违约的法律处理方式包括：首先，只有在两个特定情况下，用人单位方可设定违约金条款。这两个特定情境是：一是当用人单位为劳动者提供了专门的培训，并与之签署了服务期限的相关协议时；二是当用人单位与劳动者签订了竞... 查看详情》

2024-08-03

一、试用期八折合法吗根据现行法律法规规定，员工工资在试用期阶段应按照劳动合同中所约定的数额的百分之八十予以发放，然而，其所发放的数额需确保不低于用人单位所在地区的最低工资水平。而最低工资标准则特指在劳动者于法定工作时间之内或者依据依法签署的劳动... 查看详情》

2024-08-03

一、长期待岗后再解除合同,赔偿金如何计算待岗期结束后，若员工选择离职，其所应获得的补偿金额将按照该员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资”，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整1... 查看详情》

2024-08-03

一、公司未签订劳动合同怎么补偿根据我国相关法律法规的规定，雇主自使用劳动者之日算起，如果超过了一个月但不足一年仍未能与该劳动者签订书面劳动合同的，必须按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的薪酬，同时还需要与该劳动者... 查看详情》

2024-08-03

一、试用期离职当天能走吗在适用期内不可任意解除职守，若劳工确有退职意愿，应于事先向用人单位提出申请，并至少留出三个工作日作为缓冲期进行相关事宜的处理和交接。这是为了确保这份劳动合同得以依法终止。在此期间内，劳工无需征得用人单位的首肯就可自行决定... 查看详情》