劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-22

一、亲属间如何明确劳动关系的存在在用人单位雇佣劳动者且尚未签署书面劳动合同时，只要满足以下协同条件，即被视为劳动关系正式建立: 首先，用人单位及其收容的劳动者需均满足法律法规所规定的法人或者自然人条件；其次，用人单位必须依法制定适应于所有员工的... 查看详情》

2024-08-22

一、签订无效劳动合同应如何处理撤销无效的劳动合同这一处理方式，主要用在那些被确认为整个劳动合同均为无效的情形下。对于这种全部欠缺法律认可与保障的劳动合同，我们需要采取撤销合同的手段，以彻底消除其作为法律依据所可能导致的各类劳动关系问题，即指的是... 查看详情》

2024-08-22

一、集体合同的期限是如何规定的根据法律规定，集体合同以及专项集体合同的有效期限通常为1至3年。在其合同到期或双方约定的终止条件被触发时，该等合同将自动终止。然而，如果集体合同或者专项集体合同在到期前3个月内仍未完成续签或者重新签订手续，任何一... 查看详情》

2024-08-22

一、如何查出员工有双重劳动合同倘若员工在签约过程中签署了两份或以上的劳动合同，这些情况极有可能被发现并纠正。事实上，共同签署两份劳动合同属于一种违反法律法规的行为。根据现行的劳动法律法规规定，一位劳动者同时与多个公司建立劳务关系，如果这种双重... 查看详情》

2024-08-22

一、试用期3个月遭解雇是否有补偿如用人单位基于劳动者在试用期内被证实并不符合录用条件之缘由进行解雇处理，则无需向该劳动者提供任何形式的经济赔偿或补贴; 相反，如果用人单位采用无过错解除劳动合同的方式对劳动者进行辞退，则必须向该劳动者支付相应的经济... 查看详情》

2024-08-22

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的对于违法解除或终止的劳动合同，由此引发之法律后果可概括为以下几个方面: 首先，如果用人单位非法终止或解除劳动合同，而劳动者选择诉求要求继续履行合同，那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既... 查看详情》

2024-08-22

一、竞业限制的通常年限是多久竞业限制期限的具体数额容许各方共商决定，然而已然法定的上限则为不能超过两年。当用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，必须严格遵守法律规定将竞业限制实施期限设定在双方当事人解除了或是终结了他们的劳动合同之后的实际两年内... 查看详情》

2024-08-22

一、员工拒绝签署劳动合同，企业解雇其是否合法根据相关法律规定，在用人单位和劳动者之间，未能按照规定签订劳动合同时，公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。具体来说，若员工自进入该岗位开始后的一个月之内，经过公司以书面形式发出通知之后，仍然未与公司... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动合同掉了可以补签吗可以补签合同，找到单位的人事行政部门说明情况即可。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法... 查看详情》

2024-08-22

一、公司终止劳动合同后是否需要支付赔偿在公司合法终止劳务合同时，不需要对员工进行额外的赔偿处理。然而，若公司违法终止了劳务合同，则需向劳动方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。公司因以下三种情况而导致终止劳务合同时，有义务为员工支付经济补偿金:... 查看详情》