劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-10

一、用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天 1.劳动者在试用期解除劳动合同时应当提前三个工作日。也就是说，在试用期的这段时间里，劳动者只需向所在用人单位发出书面通知，告知其将提前终止与公司之间的雇佣关系即可。 2.然而，如果劳动者在试用期间被认定... 查看详情》

2024-08-10

一、解除无固定期劳动合同赔偿金最高赔几年解除无固定期限劳动合约所涉及到的经济补偿事项存在着上限约束，且最多补偿的年限不得超过十二年。依据我国相关法律法规的详细规定，无论是针对解除固定期限的劳动合同，抑或是解除无固定期限的劳动合同，经济补偿的标... 查看详情》

2024-08-10

一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同在企业与员工之间，应依法订立并签署劳动合同。这种不同于一般的民事关系契约，因为它涉及到的双方主体身份极为特殊，即一方必须是承担用工责任的用人单位（涵盖了国家机关、事业单位、社会团体、各类现代企业及个体... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗根据现行劳动法律法规，劳动合同到期不再续签并不需要事先通知。当劳动合同期满时，该合同即告终止。除非用人单位按照原劳动合同标准或提升条件与劳动者再次签订合同，而劳动者却拒绝签订新的劳动合同时，这被视为按法... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗在合同到期之际，倘若雇主方有意降低原有薪资福利水平，致使劳动者决定不再与其续保，则将拥有补偿权益。然而，倘若雇主方坚持或提升原有的劳动合同规定条件来进行续保协商，而劳动者拒绝签署协议，这就意味着他们将... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的为保障员工权益与企业运营稳定性，特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下：首先，当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务，且在停止治疗并给予其必要时间修养后，依然无法从事其他由用人单位给予重新... 查看详情》

2024-08-10

一、公司没签劳动合同怎么办关于公司未能签署劳动合同时应采取何种措施，我们需要注意以下几点法律要点：第一，劳务关系建立满一个月后，劳动者可以以书面形式通知用人单位并加以催促，要求补签劳动合同；第二，若劳务关系建立满一个月但尚未达到一年，用人单... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗关于赔偿的问题。在劳动期限即将结束时，如果用人单位提前告知不再续签署新的劳动合同，那么员工有权提出赔偿请求。此类申请通常都会获得仲裁委员会的认可和支持。然而，现在的关键问题在于，你需要了解劳动合同到... 查看详情》

2024-08-10

一、试用期没签劳动合同怎么办当遇到用人单位在试用期内未与劳动者签署劳务合同的法律问题时，实在令人困扰。然而，劳动者也无需过于担心。因为对于此种情形，他们依然享有多种维权途径可供选择。比如，他们可以寻求所在地的劳动监察机构的协助和支持；或是直接... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同续签的法律依据有哪些关于期限届满续签劳动合同之相关法律规定如下所述：首先，若劳动合同尚未明确约定劳动报酬数额，则须由用人单位与劳动者本着平等自愿原则进行协商，以确定适宜的劳动报酬金额；若双方无法达成一致意见，将按照劳动合同期满前1... 查看详情》