劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-10

一、2024年病退条件有哪些关于病退的规定包括：企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。此时，这些员工如果经过专业鉴... 查看详情》

2024-08-10

一、重庆市退休职工死亡后有哪些待遇首先是关于疾病慰问金的规定，其中包括了在职员工和已退休员工的情况。在发生因病或者意外事故身故后，如果该患者属于在职员工，那么可以按照其死亡当月工资的三倍作为丧葬补贴予以发放；而对于已经退休的人员来说，这笔费用则... 查看详情》

2024-08-10

一、2024年产假工资发放标准是怎样的 1.在此期间，如果员工因怀孕而请假，他们的薪资将按照病假工资制度来计算支付，前提条件是医院必须出具相应的医疗证明文件。关于病假工资的计算方式则依据员工的累积工作年限来区分，详细标准如下所示：即假如员工的累计... 查看详情》

2024-08-10

一、法定退休年龄最新规定2024是怎样的（1）依据规定，男性干部以及工人需年满60周岁，女性干部则需年满55周岁，而女性工人需要年满50周岁，同时他们在连续工龄或工作年限方面也必须满足累积10年以上的条件。（2）关于从事井下、高空、高温及繁重体... 查看详情》

2024-08-10

一、女职工流产假最新规定2024是怎样的在此需要强调的是，在中国的法律制度中，对于女性员工而言，如果在怀孕不满四个月时发生自然流产现象，她们有权享有为期15日的带薪产假；然而，若是在孕妇怀孕超过四个月后发生自然流产情况，那么她们将会得到为期42... 查看详情》

2024-08-10

一、公司宣布破产员工怎么赔偿在宣布公司破产之际，劳动合同将依据法律规定自动解除，同时，公司在此种情况下须承担起支付经济补偿金的责任，且其金额应在破产后剩余财产范围之内得以优先分配给员工。具体而言，经济补偿金将按照员工过去十二个月的平均工资作为基... 查看详情》

2024-08-10

一、国企子公司倒闭员工怎么安排若国有独资公司之子公司遭遇关闭，通常会对其全体职员作出一系列积极的安置与处理方案，其中包括向每位职员支付相应数额的经济补偿金、实施“买断工龄”政策或是优先推荐至经调整后的公司担任职务。以下便针对几种常见的安置方式做... 查看详情》

2024-08-10

一、劳务关系发生人身损害怎么办在劳动用工关系引发人身伤害事故时，必须依照如下标准进行处理：首先，责任归属是争议的焦点。当伤害事故发生于劳务派遣过程之中，雇佣方往往应承担相应的赔偿责任，这属于法定义务。其次，过错原则至关重要。如若劳务派遣工... 查看详情》

2024-08-10

一、无固定期限合同员工可以辞退吗无固定期限的劳动合同样是劳资双方协议中不可或缺的一部分，然而，如若雇员存在严重违规行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条相关条例的规定，用人单位有权单方面终止其劳务关系，且不需要支付给雇员任何形式的经济补... 查看详情》