劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-10

一、提前30天通知辞退有补偿金吗当用人单位决定对劳动者进行解雇时，根据法律法规要求必须提前三十日以书面形式告知对方。若未能按照此项规定履行提前告知程序，则需承担向劳动者额外支付一个月工资的责任。然而值得注意的是，有部分特殊情形下，用人单位可以无... 查看详情》

2024-08-10

一、2024年内退规定是什么 1.本文所述之“富余职工”是指由于企业生产经营陷入困境，以致无法为其提供理想岗位以供就业的那部分员工。这类员工通常因为企业自身问题，产生了劳动力的过剩现象； 2.“法定内退条件”的定义如下：即将达到国家规定的法定退休... 查看详情》

2024-08-10

一、辅警因公殉职赔偿标准2024是怎样的根据最新的因公牺牲赔偿标准，为了挽回因公发生意外身故的职工及其家庭成员所遭受的巨大损失和痛苦，政府按照相关法律法规，发放丧葬补助金、家属抚恤金以及一次性工亡补助金三种形式的费用。具体的标准如下所述：首先... 查看详情》

2024-08-10

一、如何确定劳务关系的成立通常而言，建立劳务关系的前提条件即为双方签署劳务合同。然而值得注意的是，劳务关系与劳动关系在性质上存在显著差异。劳务关系中，当事人双方基于平等地位且提供劳务者不会受雇主的全面领导或控制；针对劳动关系而言，劳动者势必会... 查看详情》

2024-08-10

一、郑州灵活就业2024收费标准有哪些在2024年度的郑州市灵活就业人员社会保险缴费标准中，划分为四个等级。其中，最低缴费水平设定为每月635.80元；中等缴费水平定为每月1059.60元；而最高两倍缴费水平则为每月2229.20元；最顶端的... 查看详情》

2024-08-10

一、合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办针对劳动者在合同有效期内，并无任何法规所明确规定的过错条件出现的情况下被解雇的情形来说，雇主方应依照法律规定支付对应的经济补偿，具体标准如下所述：首先，假设该企业是经过与劳动者充分协商后决定解除劳动... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同到期了没有续签,但是还工作了几年。当劳动合同的有效期终止时，如果雇主方及劳动者未能达成续签协议，而劳动者依然持续执行原有的工作职责、付出劳动力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关固定，如雇主方在规定时间（即自合同期满之日起一个月... 查看详情》

2024-08-10

一、劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗劳动合同即便未对职位和部门做出明确界定，只要其条款内容合法且经由双方充分协商一致后予以签署盖章，便得以确立正式的雇佣关系。劳动合同中包含的所有条文均需为相互同意的结果，同时不能违背当前我国现行的任何相关... 查看详情》

2024-08-10

一、没有续签合同超过一年还可以获得赔偿吗? 在某种情况下，这种做法是被允许的。当劳工合同到期过后，如果雇主没有签订新的合同却依然聘用员工满了整整一年后，这样做就构成了违法行为。在这种情况下，工人享有如下权利：首先，劳工有权主张在自用工之日起满一... 查看详情》

2024-08-10

一、公司不签无固定合同可以要求几倍赔偿在未被批准签署无固定期限劳动合同时，从业者有权从应签署无固定期限合同时起，向用人单位要求支付双倍工资作为赔偿金，此种做法在我国现行法律中具有严格的法律规定。具体情形的认定需由双方共同协商确定，如达不成一致意... 查看详情》