劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-05

一、违反劳动法45条怎么处罚若用人单位存在如下任一违法行为，则应由劳动保障主管部门分别对其施以期限督促，要求其按期支付劳动者相应的工资报酬、工资低于政府规定当地最低工资标准的部分或以及应当履行的解除劳动合同经济补偿义务。如逾期仍未能按要求支付款... 查看详情》

2024-08-05

一、2024年在国有企业作临时工没有建挡怎么办临时工作人员通常情况下并未被要求设立个人档案记录，然而，若他们希望对其养老保险进行补缴费事宜，则需提供能够明确其与用人机构之间存在正式雇佣关系的原始凭证资料支持。例如，当时签署的劳动用工合同、有关... 查看详情》

2024-08-05

一、用人单位强制调岗,变相辞退怎么办面对公司通过变相调整岗位实现对员工进行实质上的解雇时，该如何妥善处理呢？以下是几种常见的策略：首先，若由于公司意图以调整岗位作为幌子来实施裁员策略的话，员工有权向公司表达异议并拒绝接受新的工作安排；其次，... 查看详情》

2024-08-05

一、投诉装修公司找哪个部门联系对于涉及装修公司的投诉事项，有多种途径可供参考：首先是向当地的消费者权益保护协会提出申诉。若在装修过程中所遇到的问题无法得到妥善处理，便可随时拨打该会提供的12315消费维权热线进行投诉申请。其次，也可以向工商... 查看详情》

2024-08-05

一、上班十天被辞退了怎么赔偿若因工作时长仅仅十余日而遭非法解雇，那么有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。至于经济补偿标准，则依照劳动者在该单位工作时间长度为依据，每满一年，即需向劳动者发放一个月工资作为补偿，若工作时限... 查看详情》

2024-08-05

一、根据劳动法,员工刚上完一个月班辞退怎么处理当你在某家企业工作了仅仅一个月后却遭到了辞退，这其中可能存在违法或合法的现象。对于违法的辞退行为，你有权要求以经济补偿为基数，两倍乘之；而合法的则仅需给予适当的经济补偿。若是由于你自己的过失导致被解... 查看详情》

2024-08-05

一、劳动法对旷工处罚如何规定员工旷工系指职工未能履行正常工作日所需的请假手续或者未经准假而缺席工作岗位的行为。关于旷工的处理方式，遵循工作日这一衡量标准。首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，旷工为企业解雇员工的理由之一，即当员工频繁出... 查看详情》

2024-08-05

一、用人单位强迫员工离职在企业或公司采取强制手段导致职员被迫离职的情况下，员工享有不接受解聘的正当权利。若任职企业对其合法权益造成侵害时，在职人员便可依法向劳动局提起劳动争议仲裁以保障自身权益不受损害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条... 查看详情》

2024-08-05

一、员工提出离职后又反悔,企业不想挽留怎么办当劳动者在自主提出离职之后却又后悔之意时，劳动者自应有权在用人单位批准其离职决定被做出之前进行变更或者撤回其原先所提的请求。然而，一旦用人单位已正式作出了批准决定，那么辞职则被视为一种合法行为，将无... 查看详情》

2024-08-05

一、劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点: 首先,因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资,以两倍为基数; 其次,若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等... 查看详情》