劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-05

一、员工提出离职后又反悔,企业不想挽留怎么办当劳动者在自主提出离职之后却又后悔之意时，劳动者自应有权在用人单位批准其离职决定被做出之前进行变更或者撤回其原先所提的请求。然而，一旦用人单位已正式作出了批准决定，那么辞职则被视为一种合法行为，将无... 查看详情》

2024-08-05

一、劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点: 首先,因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资,以两倍为基数; 其次,若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等... 查看详情》

2024-08-05

一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿首先，若劳动合同到期后，雇主选择拒绝与员工再度签署书面劳动合同，则应依法及时地向员工支付相应金额的经济赔偿金。当用人单位与工作者所签订的书面劳动合同到期后，由于未对新的劳动关系作出进一步规定，而导致解读为劳动... 查看详情》

2024-08-05

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿n+1 上面进行了详细的阐述，关于N往往表示为经济补偿，仅仅根据劳动者在企业中服务的期限，每增加一年便会对应一个月的工资标准来支付。在此期间，若实际服务月份超过六个月但未至一年的情况，便按照一年进行计算；若实际服务月... 查看详情》

2024-08-05

一、员工提出离职后，提前招到人了，应该怎么处理 1.在此基础上，我们建议贵司与其员工进行深入沟通，希望了解离职原因并让其能够更好地理解公司面临的复杂局面。此外，贵司作为一家始终秉持诚信经营理念的企业，已然与新晋员工签署了合法有效的合同文件。 2.... 查看详情》

2024-08-05

一、合同到期公司不肯续签也不肯开离职证明怎么办当劳动合同期限届满且双方均决定不再续签时，该项法律关系便自动终止。若在如此情况下，雇主未主动为员工办理离职手续之事宜，则员工可优先选择与公司展开良好沟通进行协商交涉；若通过协商未能得到圆满解决，员工... 查看详情》

2024-08-05

一、不签劳动合同签合作协议违法吗在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单... 查看详情》

2024-08-05

一、怎样去劳动部门申诉原单位不给出具劳动合同当员工遭遇此类情况时，他们具备首要选择权，即与雇主进行充分深入的协商。若此途径未能解决问题，可向所在地的劳动安全监督机构进行投诉。依据相关法律法规，企业与员工形成劳动关系后，必须签署规范的书面劳动合... 查看详情》

2024-08-05

一、怎么查自己的劳动合同关于劳动者如何查询其个人劳动合同，一般来说需要前往用人单位的人力资源管理部门咨询确认。然而，若该劳动合同已在公司所在地的人力资源与社会保障局进行了备案，那么您就能凭借本人有效的身份证明，以及所签订的劳动合同，前往相关机... 查看详情》

2024-08-05

一、试用期不签劳动合同随意辞退怎么快速要到补偿金当员工在试用期期间并未签署劳务合同的情况下被雇主无理地解除了雇佣关系时，建议该名员工可以采取协商、投诉、申请争议调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等多种途径进行维权。尽管如此，若雇主能够提供充分证据来证... 查看详情》