劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-04

一、重度抑郁症单位可以开除吗员工若患有抑郁症，并经鉴定为不胜任现有工作性质或岗位要求，且无论是经过针对性的培训还是考虑调整职务，也依然难以达到标准水平时，用人单位方可依法律规定，通过提前三十天书面告知劳动者本人或者另外再行支付一个月的薪酬的方式... 查看详情》

2024-08-04

一、社区矫正可以去外地工作吗在接受社区矫正期间，未经监管部门批准，被矫人员不得擅自离开其所在县市；若因特殊原因需短时间离境（不超过1个月）的，应提前与监管机构进行申请并获得许可。在此情况下，如果确有正当理由，即因工作、学习等需要长期离境的，可向... 查看详情》

2024-08-04

一、公司开除员工的条件是哪些若要解雇员工，公司须满足以下条件之一：职员具备违规行为或不能胜任当前工作，且已提前30天通过书面文件宣布；或根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项认定其劳动合同无效；亦或因行为不当或严重失职而给单位带... 查看详情》

2024-08-04

一、员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿员工在工作场所发生冲突被视为严重违反雇主单位的各项规章制度。如果雇主根据此种情形决定解聘劳动者，那么雇主的行为并不构成非法解聘，无需向劳动者支付任何形式的赔偿。但是，雇主制定的规章制度必须完全遵守相关法... 查看详情》

2024-08-04

一、2024劳动法新规定的具体内容有什么在新的法律规定下，若双方当事人达成协议达成解除劳动合作之共识时，则由用人方承担支付劳动者经济补偿金之责任。依据中国《劳动合同法》的第四十六条明确规定，各用人单位根据第三十六条、第四十条和第四十一条的具体... 查看详情》

2024-08-04

一、工作十年员工被辞退怎么赔偿首先，依据相关法律法规，我们同意按照劳动者在本公司服务时间的长短，为其提供相应金额的经济补偿，其中，每服务满一年即支付相当于一个月薪资的补偿。值得注意的是，对于6个月以上但不满一年的情况，将会视作一整年进行计算；... 查看详情》

2024-08-04

一、被公司辞退需要公司出具哪些证明若您所任职的公司决定解除与您的用工关系，请务必要求对方提供正式书面形式的离职证明文件。根据法律规定，用人单位需在与其员工解除或终止合法的劳动合同时，必须向其员工颁发相应的解除或者终止劳动合同的证明书。若有任何... 查看详情》

2024-08-04

一、雇佣退休人员属于劳动关系吗这需要综合考虑各种特殊因素来进行判断。首先，我们需要辨析劳动关系和劳务关系的不同之处：如果用人单位聘请了已经到达法定退休年龄的员工，那么双方之间有可能建立起劳动关系，同时也有可能是劳务关系（亦称为“雇佣关系”）。... 查看详情》

2024-08-04

一、员工拒绝加班被开除怎么办当用人单位以劳动者拒绝加班为由将其解雇时，此举实属违法终止劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位恢复双方间的劳动关系，即再次返回原单位任职；此外，劳动者还享有权利要求用人单位支付两倍于已解除的劳动合同所... 查看详情》

2024-08-04

一、试用期没签合同被辞退怎么赔偿未签署就业协议的劳动者若遭受聘用终止，有权利要求赔偿。劳动者与其工作机构之间尽管未能签署劳动合同，然而，根据现行法规，双方已然构成了事实上的劳动关系。依据法律规定，倘若雇主及其职员间并未签署书面的劳动合同，当雇... 查看详情》