劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-03

一、请事假被辞退有补偿吗若劳动者在休假期间遭到用人单位解雇，则有权向该机构提出补偿请求。依据我国相关法令法规，员工因请假次数过多而受到解雇的原因是不合理的。只有当这些员工触犯到国家明文规定的用人单位可据此解除劳动合同的四种情况时，用人单位才能对... 查看详情》

2024-08-03

一、裁员n加一是什么 “裁员赔偿n+1”这个术语，实质上是指用人单位在解除与劳动者之间的雇佣关系时，所必须支付的经济补偿。这里的“n”代表着劳动者在当前用人单位服务的具体年限，而“1”则特指如果用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者，那么还需支付... 查看详情》

2024-08-03

一、怀孕了公司安排出差怎么办您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。《女职工劳动保护特别规... 查看详情》

2024-08-03

一、一天10个小时6天多少小时才符合劳动法当雇主因为生产经营需求而不得不要求员工延长其法定工作时长时，他们必须首先经过与工会组织以及劳动者们进行充分的沟通、商议。这样做可以避免任何潜在的纠纷或误解。在这种情况下，雇主要求员工每天额外加班的总小时... 查看详情》

2024-08-03

一、公司开除员工赔偿标准若企业在进行解雇操作时出现违法行为，即企业违背了法律法规的规定，擅自决定解除员工的劳动关系，在此情况下，该员工有权要求企业按照双倍的标准给予经济补偿（简称为“赔偿金”）。具体的经济补偿金额应根据员工在企业中的工作年限而定... 查看详情》

2024-08-03

一、劳动补偿金的赔偿标准根据相关规定，企业给予员工的经济赔偿金应结合其在公司的服务年限，每增长一个完整年期便需向员工支付一个月的标准薪酬。针对工作时间超出六个月但不足一整年的员工，其适用的计算规则为参照整个年期的标准予以计算。而对于那些工作时间... 查看详情》

2024-08-03

一、没签合同自动离职后果 (一)在未能签订正式劳动合同时，如果劳动者未经任何授权便擅自离岗，由此产生的法律后果将由用人单位来承担相应的经济赔偿义务。作为劳动力的需求方，用人单位有权要求劳动者对其擅自离岗行为承担相应的法律责任，即违反了双方所共同签... 查看详情》

2024-08-03

一、请假不批算旷工合法吗关于这一问题，需要根据具体情形进行判断。假如劳动者申请的休假理由或流程存在违规现象，那么拒绝其休假请求并对其进行旷工处罚便是完全合理的。反之，若劳动者申请的休假理由和流程均属合规，然而企业却以违反规定为由不予批准，那么在... 查看详情》

2024-08-03

一、造假学历入职后果若员工在入职程序中使用伪造学历文件来证明其教育资历，那么根据法律规定，此类情形将触发劳动协议的失效模式。公司有权此情形下裁撤该项劳动协议，且无需给予任何赔偿。更为重要的是，若此次行为给公司带来了实质上的经济损失，则员工不仅需... 查看详情》