劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-12

一、第一次劳动合同期满后不续签需要赔偿吗若用人单位决定不再续订聘用关系，便须对员工给予相应的经济补偿。如系用人单位主动向员工表示终止合作意愿，则需向员工支付相应的经济补偿金，即每服务满一年，应向员工支付一个月的薪资作为补偿；反之，若为员工主动请... 查看详情》

2024-08-12

一、公司未签合同怎么办在构建劳动力关系之际，我们必须签署书面劳动合同。在已经形成劳动力关系并未及时签署书面劳动合同的情况下，应自雇佣之日起一个月之内进行书面劳动合同的签署。如果您面临用人单位拒绝签订劳动合同的状况时：首先，要向用人单位明确表达... 查看详情》

2024-08-12

一、员工拒签解除劳动合同书怎么办对于拒绝签署劳动合同的员工，用人单位有责任以书面形式告知该名员工，从而终止双方之间的雇佣关系，同时按照法律规定给予其相应的经济补偿。此项经济补偿的计算方式依照员工在本公司所处工作年限，每达到一年即需支付相当于一个... 查看详情》

2024-08-12

一、赔偿金是多少关于经济补偿金的补偿标淮：首先，根据劳动者在本公司的服务年限进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资，如果服务年限超过了6个月但不足一年，则按照一年算；倘若服务年限未达到六个月，则需向其支付半个月的工资。其次，这里所提到的“... 查看详情》

2024-08-12

一、网签的三方协议解约需要开解约函吗职工离职乃是职场生活中司空见惯的现象，当员工决定离开现有的岗位时，需事先向所属公司递交辞职申请并取得批准。在此过程中，特别重要的环节便是提前三十日告知用人单位其离职意愿。待满三十日后，双方所签订的劳动合同便可... 查看详情》

2024-08-12

一、装修工钱不给怎么办没有合同在进行房屋装潢过程中，因对方未能履行付款义务而导致双方产生争议，若在此情况下并未签署明确的合同条款，可能会增加我们维权的难度。此时，我们首先应该尝试通过双方友好协商的方式解决问题；另外，在协商无果的情况下，我们可... 查看详情》

2024-08-12

一、和单位解除合同要提前告知吗您是否了解到在劳动双方解除劳动合同时，提前通知乃是至关重要之事呢？对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之... 查看详情》

2024-08-12

一、赔偿金如何计算首先，我为您介绍一下关于公司赔偿金的详细计算方式。以下是相关细节：（1）若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工，那么，我们将会付给其四个月的经济补偿金。另外，如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话，我们会额外支... 查看详情》

2024-08-12

一、签了劳动合同试用期没过想辞职怎么办根据法律规定，如果员工处于试用期阶段，他们有权利提前三天向雇主发出通知后便可解除与用人单位签订的劳动合同。同样地，员工也可以选择提前三十天通过书面形式通知来终止其劳动关系。此外，如果是处于试用期内的员工，他... 查看详情》

2024-08-12

一、保险公司合同到期后拒赔怎么办首先，您应当与所投保的保险公司进行深入的交流和沟通，尝试了解保险公司拒绝赔偿的具体原因，并依据这些原因进行合理地辩论和解释。其次，如果保险公司可以提供明确且合理的拒绝赔偿理由，那么不妨与之进行积极的协商，寻找妥... 查看详情》