劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-11

一、九龙坡劳动仲裁如何处理 1.劳动仲裁的处理程序如下：在当事人正式提交申请之后，劳动争议仲裁机构将依据法律法规，对该申请进行审查并作出是否予以接受立案的决定。 2.若经过仔细权衡并做出了接受立案的决策，便需要着手确定相关的庭审事务，包括但不限于... 查看详情》

2024-08-11

一、暑假工说好包吃最后得自己掏钱买饭怎么办在普遍情形之下，若您对工资方面存在异议，请注意以下几种合法途径以维护自身权益。首先，优先寻求与用人单位进行友好协商，倘若无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出劳动仲裁申请，如对仲裁结果感到不满，仍... 查看详情》

2024-08-11

一、兼职的法律规定是什么依据我国现行的《劳动法》规定，针对兼职员工事宜，主要包含以下几个重点事项：首先，对于非全日制用工形式，双方当事人完全可通过口头达成共识。换句话说，非全日制员工可以与一家或者多家企业签订工作合同，但是新签订的劳动合同时必... 查看详情》

2024-08-11

一、员工不小心损坏公司财物如何赔倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。然而，在实际... 查看详情》

2024-08-11

一、用公司电脑做私活老板可以起诉吗诉讼中的个人与公司的常规程序概述如下：首先，原告必须根据具体案件的实情，精心撰写起诉书作为必要的准备工作; 其次，待诉诉状完成并准备就绪后，交由法院对其进行法庭评估；如果经审查判断，此诉讼符合法定要求，那么法... 查看详情》

2024-08-11

一、员工私刻公章公司是否承担责任在未经授权且超越职权范围的情况下私自雕刻公章并与他人签署协议的行为，若能被认定为构成表见代理，那么该项责任将由公司负担。根据我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定，当行为人为无代理权、超载代理权或是已终止代... 查看详情》

2024-08-11

一、有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些解决劳动纠纷的一个重要手段便是采用劳动争议调解。但是需要满足相关特定的条件才能够提出调解请求。举例来说，劳动者在解除劳动合同时，若用人单位未能依照法律规定予以支付相应的经济补偿金，那么此时劳动者便可提出调... 查看详情》

2024-08-11

一、无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿在履行合同期间，若用人单位出于非法动机擅自其是地决定分离，那么，用人单位就须依照经济补偿规格的双倍金额给与当事人相应的赔偿。至于经济补偿，则应根据当事人在该单位服务的年资，以每年1个月工资的计算方式予以发放... 查看详情》

2024-08-11

一、接私活被老板发现怎么办倘若在工作期间从事私人事务而被老板察觉，您可以采取以下措施予以妥善回应：虚心接受批评并诚恳地道歉。首要之事即是倾听老板的指正，而后以坦荡胸怀承认自身之过失。此举体现出您对违反公司规章制度行为的高度责任感。竭力修正不良行... 查看详情》

2024-08-11

一、实习期最长多久对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期上限为一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期上限为两个月；至于劳动合同期限在三年或以上且为固定期限或者无固定期限的，试用期则最多不超过六个月。《劳动合同法》... 查看详情》