劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-11

一、员工不办理离职手续怎么办若有员工在未完成离职流程之际离开公司，首要任务应是积极与其展开沟通，争取达成共识。倘若一方未能如愿，则可通过向当地劳动纠纷调解组织提出调解请求来解决问题。然而，在此过程中，不少企业倾向于采取克扣或拖延工资支付等手法... 查看详情》

2024-08-11

一、农民工临时工怎么聘用关于聘请临时农民工事宜，本公司提供两种不同类型的劳动合同供您选择签署：首先是适用于每日工作时长不超过四小时的雇员的非全日制用工协议；其次则为短期劳务派遣协议，该协议主要针对合同期长度低于六个月的员工，但其法律地位及作... 查看详情》

2024-08-11

一、哺乳期上夜班合法吗在哺乳期间，雇主若强制安排女性员工进行夜班工作，这无疑是违法且不人道的行为。在此种情况下，这些妇女劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据我国相关法律法规的明确规定，对于仍... 查看详情》

2024-08-11

一、正式工辞职最快几天可以走人根据现行法律法规之规定，普通员工在向用人单位提出离职申请之后满三十个自然日后便有权离开工作岗位。然而，对于处于试用期阶段的员工而言，其只需在提出离职申请之后三个工作日之内即可离岗。该法律制度明确指出，员工应当提前... 查看详情》

2024-08-11

一、没有开离职证明,直接走了怎么办当员工在完成了与前任雇主的辞职手续之后，例如停止缴纳社会保险金、进行薪酬结算以及人事档案转移等事宜，从法律角度来看，他们已然正式脱离了原有的职位。然而，即便如此，如果该名员工未能获得有效的离职证明文件，那么其... 查看详情》

2024-08-11

一、公司发给我的出勤表能算证据吗鉴于工作特性的多样性，所保留下的证据种类繁多且形式不拘一格。诸如：单位的考勤表副本、包含了各部负责人以及主管上级签字或加盖机构公章、详细记录了员工数量的考勤表等等。在您维护自身权益之时，这些都是十分宝贵的凭证。当... 查看详情》

2024-08-11

一、实习生在实习期间可以辞职吗当然，这是可行的。然而，若您希望如此，便需提前向所在用人单位递交正式的书面通知，以便做好解约的相关流程安排。同时，用人单位也应当在收到通知之日起的三日内完成对于该申请的审核与处理，并为其办理离职手续。鉴于实践操... 查看详情》

2024-08-11

一、被裁员后离职证明怎么写离职证明书：鉴于__在__年_月_日起成为本公司的一名正式员工，就任于__部门，并在__年_月_日因__事宜向公司提交离职申请。在此期间，该员工尽职尽责，有着出色的工作表现；其与同事之间的关系也十分和谐。经过公司的深思... 查看详情》

2024-08-11

一、驾驶员驾照被吊销可以辞退他吗在企业驾驶人员涉嫌醉驾问题上，若依法受到刑事法律追责，那么用人单位有权依据劳动合同涉及，要求与其终止雇佣关系，只须结算工资即可，并不需给予任何经济赔偿费用。倘若该涉事员工并未得到刑事处分或是其行为没有构成严重违反... 查看详情》

2024-08-11

一、超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同对于超过一年未签订书面合同者，应视为已与雇佣方订立了无固定期限的劳动合同。同时，那些本应享有签订无固定期限劳动合同权利却未如数落实的员工，应该从签署合同时算起，以此项权益被侵犯为前提，接受二倍工资作为... 查看详情》