劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-11

一、入职一两天可以自离吗你们应当知晓，若要解除与用人单位之间的雇佣关系，必须按照相关法律法规的规定提前通知对方。具体而言，除非你目前正处在试用期之中，否则你需要在30日之前向用人单位递交书面申请来明确表达你的意愿。倘若你未能遵循这个程序，擅自离... 查看详情》

2024-08-11

一、单位无理由解除劳动合同赔偿标准有哪些若用人单位单方无正当理由解除劳动合同的情形发生时，应依照法律规定按照经济补偿金双倍金额的比例赔付给劳动者作为经济损害赔偿。其中，经济补偿金的计发方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即可计发一个... 查看详情》

2024-08-11

一、劳动者不签合同的最多赔偿多少在劳动关系中，倘若雇主未能按照相关法规与员工签订正式的劳动合同时，该员工有权要求获得双倍工资的赔偿。根据我国法律规定，若用人单位在正式聘请员工后的一个月至一年内还未能与之签署书面劳动合同，则必须为这些员工按月支... 查看详情》

2024-08-11

一、单方面解除三方协议的条件有哪些要解除与第三方之间所签订的合同，以下几个情况是必要的前提条件：首先，参与双方需经过协商达成共识，从而有权利终止在原有的第三方合同之上；其次，当合同中的当事各方均遵守法律规定，依法解除合同时，必须向另一方发出... 查看详情》

2024-08-11

一、员工有义务提醒签劳动合同怎么办依据相关法律条文，员工与企业之间必须签署劳动合同以明确各自的权利与义务。劳动合同乃是由劳动者与用人单位双方共同订立的书面文件，用来确立彼此间的雇佣关系，详尽列明了双方的基本责任以及享有之权益。此份协议对于劳动者... 查看详情》

2024-08-11

一、单位违反劳动合同上的时间规定是什么在追索劳动合同违约金方面确实存在着时效性的规定。若是采取透过申诉劳动仲裁来寻求救济的话，所提出申诉的期限为自争议发生之日起的一年内。仅有在两大特殊情况下，用人单位方得依照法律规定由劳动者负担违约金。首先，... 查看详情》

2024-08-11

一、单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗确实，证明工龄并非仅需依赖于劳动合同作为凭证，只要劳动者能够提交除劳动合同以外其他可证实其在企业内连续工作时长的相关文件资料，如求职登记表以及员工身份吊牌等等，这些同样能够被采纳为有效证据。在这之中，本企业... 查看详情》

2024-08-11

一、员工签空白合同还能胜诉吗作为劳动者，您在面对自身权益受到侵害时，有权依据法律规定提起劳动仲裁以捍卫自己的权益。如果因签署空白合同导致自身利益遭受损失，您应当有意识地搜集能够证明自己被欺诈的有力证据，如保存与对方涉及此问题的通信记录、邮件往来... 查看详情》

2024-08-11

一、到期不续签需要提前一个月通知吗通常情况下，在劳动合同期限届满之际，无需提前一个月便可通知对方不再续订。若在此类劳动合同时，格外注明了有关因劳动合同期满导致的用人单位未提前通知的情况下，则该用人单位须按约承担相应责任，支付相应的违约金。然而... 查看详情》

2024-08-11

一、员工不肯签劳动合同怎么办（1）在法律允许的范围内，用人单位有权决定与劳动者签署劳动合同，以保护双方的合法权益；然而，签署这个合约对于全体当事人来说无疑是一种必要且有益的保障措施。（2）若在用人单位提出明确要求之后，劳动者仍然拒绝签署劳动... 查看详情》