劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-07

一、公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办倘若企业试图借助不愿意支付经济补偿之名，诱使员工自愿离开岗位，那么这种行为无疑是违反法律规定的。至于那些被雇主强制要求离职的劳动者，他们有权坚决地拒绝离职，并且如果发现用人单位存在任何侵犯其合法权益的不... 查看详情》

2024-08-07

一、不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗若贵司欲对员工进行岗位调整，然而员工对此表示反对，那么其便有权与贵司进行商议。如双方未能就此事达成共识，导致员工在此情形下被贵司解除劳动关系的，其有权利向贵司索取经济补偿。反之，倘若员工是在毫无过失的情况下... 查看详情》

2024-08-07

一、雇佣未满十八岁的后果是什么严禁任何用人单位雇佣未满16岁的青少年劳动者。对于艺术、体育以及某些特殊工艺领域等单位招收的未满16岁员工，必须根据国家颁布的相关法律法规办理必要的审批手续，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。如果企业、事业单... 查看详情》

2024-08-07

一、公司私自调岗，禁止原单位上班怎么办在企业单方面强行推行岗位调配政策的过程中，如果员工对此持有异议，我们可以考虑采取如下几种有效措施来妥善处理这个问题。首先，根据相关法律法规的规定，劳动者享有依法对现有劳动合同中的各项条款进行适度修改或调整... 查看详情》

2024-08-07

一、以能力不足为由被辞退怎么办倘若被认定为"不胜任工作"，通常指的是劳动者未能依照规定完成劳动合同中所订立的职责或与之相同的工种、岗位上员工应尽的工作量。然而，雇主需慎重对待盲目提高定额标准这一行为，以免导致劳动者难以实现预期的工作成果。若工... 查看详情》

2024-08-07

一、合同期满不续签可以直接走人吗在劳动合同期满之后，若员工不同意继续签署合同时，可以自行选择离职。根据相关法律法规，在劳动合同期限届满之后，如果劳动者不愿与用人单位续签劳动合同时，有权自主决定是否离岗。此时，劳动合同并非解除，而是自然结束。只... 查看详情》

2024-08-07

一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。具体来说，凡在贵公司任职满一年之久者，皆有权获取一个月基准工资额度的薪酬... 查看详情》

2024-08-07

一、劳动合同没有签被辞退怎么办在征得劳动合同各方当事人同意的前提下，用人单位有权解除劳动合同。相应地，对于经济补偿的支付，规定按照劳动者在本单位工作的时间为计算依据，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿，若工作时间在六个月至一年间，则以一年来计；... 查看详情》

2024-08-07

一、补签劳动合同怎么维权在公司政策变更时，如需补充签署劳动合同时，若员工对此持异议，则可选择保留相关证据材料以备日后之需。根据相关法律法规规定，自员工开始在用人单位从事劳务之日起，至满一个月期限止，如用人单位未能在此期间内向劳动者发出书面通知... 查看详情》

2024-08-07

一、劳动合同满三年不续签怎么办在企业决定不再续订合同时，有必要承担相应的经济补偿责任。而针对员工方面，是否续订合同则需根据实际情况加以判断。（1）当公司能够保持或进一步提升原有的劳动条件时，若员工依旧明确表示不愿意续订，此时企业无需支付任何经... 查看详情》