劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-08

一、特殊工种年限是如何规定的 1.值得注意的是，对于特殊工种的工作年限计算方式为累计性质，而非连续性工作年数； 2.若选择以有毒有害工种申请提前退休，只需满足工作满八年的条件即可；如选择以井下或高温工种申请提前退休，则需达到工作满九年的标准方可实... 查看详情》

2024-08-08

一、公司罚款可以提出被迫离职吗若贵司的罚款规定完全遵循了企业内部规章制度以及相关法律法规之规定，则在通常情况下，针对因遭强迫离任所引发的经济赔偿请求，公司便很难提供有效的回应。然而，如果公司在没有任何合法、合理依据的前提下，肆意滥用罚款权力，... 查看详情》

2024-08-08

一、入职满一年被辞退怎么赔偿如公司因无合法缘由而解雇员工，此行为将被视为非法终止劳动关系，因此根据法律规定，公司应当向该员工支付相当于其每满一年的服务期限所对应的两个月薪酬作为补偿金。此外，补偿金的计算基数为员工在离职前十二个月的平均工资，这... 查看详情》

2024-08-08

一、原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位（1）在法理层面上，调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更，用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法，常常被认定为无效行径；（2）倘若用人单位出于维护企业正常... 查看详情》

2024-08-08

一、如何认定劳务关系在认定劳动关系时所遵循的法律规范为《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》两项法规文件。对于用人单位及劳动者之间是否构成劳动关系这一问题，主要依据劳动合同进行判断。然而，若双方并未签署书面劳动合同... 查看详情》

2024-08-08

一、公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿 1.若因用人单位自身原因导致其解散而引发劳动关系的终止，则需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。 2.关于补偿金的具体金额，根据规定，每在该公司工作满一年，将获得一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过... 查看详情》

2024-08-08

一、试用期结束不给转正应该怎么处理在试用期满后，若公司未给予正式雇佣身份，则员工可采取下列措施维护自身权益：首先，应聘请与用人单位进行友好协商解决；其次，若双方无法达成共识，员工有权向所在企业的劳动争议调解委员会、基层的人民调解组织或者是乡... 查看详情》

2024-08-08

一、临时用工合同可以随意解除吗依据我国的《劳动合同法》第七十一条之规定：“对于非全日制用工形式下的双方当事人，任何一方可在任意时间内以书面方式告知另一方关于终止雇佣关系的决定。在此情况下，雇主无需对员工支付相应的经济补偿金。”因此，临时聘用协议... 查看详情》

2024-08-08

一、合同到期续签如何提涨薪若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献，您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。然而，请注意，用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时，请允许我再次提醒，无论续约或解除合约... 查看详情》

2024-08-08

一、劳动合同和试用期开始日期是写同一天吗关于员工入职日期与其所签署之劳动合同日期是否需要保持一致的问题，答案并非必须如此。根据相关法律法规规定，用人单位在新员工入职后一个月之内，即具有义务与其签订书面形式的劳动合同。同时，若用人单位与员工在... 查看详情》