劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-08

一、劳动合同必须写明工资金额吗在签订劳动合同时，关于薪资待遇方面的相关款项需予以明确标示，这是劳动合同不可或缺的重要内容之一。若该项条款未明确展示，则双方当事人均拥有对其进行再次商谈及修改的权利。如经过努力仍无法达成共识，那么应参照集体合同中所... 查看详情》

2024-08-08

一、劳动合同到期多久续签按照规定，劳动合同到期一个月以内须进行续签。在劳动合同期满后，用人单位应当尽早安排在一个月内与其所属员工续订新一轮的劳动合同，若逾期未能完成续签工作，用人单位则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第八十二条规定... 查看详情》

2024-08-08

一、劳动合同怎么样才具有法律效力 1、作为劳动合同的双方当事人，即雇佣单位及其员工，均应根据相关法律规定承担各自的责任义务。因此，对于雇佣单位而言，其必须具备法人的合法资格，亦或是在经济领域中能够独立承担相应民事责任的实体或自然人；而对于作为劳动... 查看详情》

2024-08-08

一、签了劳动合同想辞职可以直接走吗在签订了劳动合同时，直接离开并非合法行为。一旦劳动者与雇佣方确立了劳动关系并签署了劳动合同，若劳动者未经许可擅自离岗，雇主有充足的证据表明因劳动者的离职而对其造成了一定程度的经济损失，那么雇主有权向劳动仲裁机构... 查看详情》

2024-08-08

一、劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗在签订无固定期限劳动合同时，劳动者享有自由决定是否解除合同的权力。无论所签署的是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动者均有权依据自身意愿随时终止合同关系。然而，这必须建立在用人单位未向劳动... 查看详情》

2024-08-08

一、保险公司不签劳动合同如何赔偿 1、如果用人单位在自雇佣之日起的一个月以上但不足以满一年的期限内，未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位必须向该员工支付其月薪的双倍金额作为补偿。 2、如果用人单位未能按规定办理社会保险登记手续，则将由... 查看详情》

2024-08-07

一、劳动仲裁开具送达证明有规定吗依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，以下劳动争议案件，若无本法特别规定者，仲裁裁决即为终结性的裁决，且自裁决作出之日起便发生法律效力：（1）涉及要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔... 查看详情》

2024-08-07

一、劳动争议仲裁当事人能否提起反诉在此，我们需要了解什么是劳动仲裁的反诉。劳动仲裁的反诉，通常是在已启动的劳动仲裁或者诉讼程序中，由仲裁案件的被告方，即被申诉人，向仲裁申诉人或者诉讼案件中的被告方向本诉原告提出的一项独立的反请求，其主要目的在于... 查看详情》

2024-08-07

一、公司没有签订劳动怎么仲裁关于未签署劳务合同而需提起劳动仲裁之程序流程如下所述：（1）涉事方须向所属区域劳动争议仲裁委员会提交详实完备的仲裁申诉书及相关材料，其中必须涵盖明确有力的证据以证明双方之间确实存在劳务关系；（2）劳动争议仲裁委员... 查看详情》

2024-08-07

一、拖欠工资劳动仲裁流程怎么走 1.遭遇劳动纠纷的劳动者可前往当地的人力资源与社会保障部门，并按照其内部流程及规范，向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 2.劳动者在提交劳动仲裁申请时，需同时附上本人身份证明文件的复印件、相关证据材料的复印件以及详... 查看详情》